E Logistic Developer entwickeln Anforderungsprofile für Softwarelösungen, die zur informationstechnischen Unterstützung logistischer Aufgaben eingesetzt werden sollen. Im engen Zusammenhang damit stehen Marktrecherchen, die ihnen auf Basis dieses Anforderungsprofils ermöglichen, Entscheidungsvorlagen mit entsprechenden Lösungen zu erstellen. Dabei kann es sich ebenso um (in aller Regel auf den spezifischen Einsatz im Unternehmen angepasste) am Markt verfügbare Standardlösungen wie um vollständige Eigenentwicklungen handeln. Die Entscheidungsvorlagen präsentieren sie den im Unternehmen Verantwortli-chen oder dem Auftraggeber. Bei der Entwicklung der Lösung und ihrer Umsetzung nehmen E Logistic Developer eine koordinierende Funktion wahr. Zu ihren Aufgaben gehört auch die Anpassung einer am Markt erworbenen Standardlösung auf die speziellen Gegebenheiten des Unternehmens sowie die Implementierung der Lösung, gegebenenfalls unter Einbindung weiterer Spezialisten aus dem Bereich der Softwareentwicklung. E Logistic Developer zeichnen sich durch eine sehr analytische Vorgehensweise aus. Als spezielle Lösungsentwickler bringen sie über fundierte IT Kompetenz hinaus Kompetenzen aus den Bereichen Betriebswirtschaft und Logistik in die Arbeit ein. Sowohl bei der Vermittlung der erarbeiteten Lösungsvorschläge als auch bei der Koordination der Zusammenarbeit verschiedener Spezialisten werden E Logistic Developer ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten intensiv einsetzen.

Die im Folgenden beschriebenen Teilprozesse dokumentieren den gesamten profiltypischen Arbeitsprozess der IT-Spezialisten. Die Beherrschung dieses Arbeitsprozesses in Verbindung mit den Kompetenzen in den jeweiligen Kompetenzfeldern und der Berufserfahrung bilden die Grundlage für die berufliche Handlungskompetenz. Analysieren der bisherigen IT-Systeme zur Logistik-Unterstützung unter Berücksichtigung der zukünftig erwarteten Leistungsfähigkeit und wünschenswerten Eigenschaften. Ermitteln der Anforderungen an die zu entwickelnden Systeme in Zusammenarbeit mit den zukünftigen Nutzern und den Kunden. Festlegen der Datengewinnung (Welche Daten werden benötigt? Aus welchen Quellen können sie beschafft werden?), Bestimmen der Größe der zu erwartenden Datenströme. Auswahl der angemessenen Modelle und Verfahren, Darstellen der Nutzerschnittstellen der informationstechnischen Unterstützungslösung. Ermitteln der Realisierungsumgebung (existierende Hardwarelandschaft im Unternehmen, Leistungsfähigkeit des Unternehmensnetzwerks, eingesetzte Betriebssysteme, Möglichkeiten zum Anbinden und Synchronisieren von Partner- und Kundensystemen). Erstellen des begleitenden Sicherheitskonzepts. Prüfen der entstandenen Lösung auf operative Machbarkeit. Schätzen der Kosten und des Aufwands. Analysieren, Bewerten und Auswählen der am Markt angebotenen Produkte und Systeme. Präsentieren der entwickelten Vorschläge bei Entscheidern. Planen der Umsetzung der technischen Realisierung. Begleiten der Entwicklung und Umsetzung der Lösung. Spezifizieren der exakten Anforderungen für eine Eigenentwicklung in System-Design-Dokumenten. Spezifizieren des Anpassungsbedarfs bei Standardlösungen, Koordinieren der Arbeiten anderer Spezialisten. Inbetriebnehmen der Lösung, u. a. Installieren der Softwarelösung unter Herstellung und Aktivierung von Gateways, Umsetzen der begleitenden Sicherheitskonzepte, Testen der Systeme. Übergabe des Systems an den Administrator. Unterstützen von Partnern und Kunden bei der Anbindung und Synchronisation. Unterstützen der IT-Trainer bei der Erstellung von Schulungsmaterialien und der Durchführung von Schulungen. Unterstützen der Erstellung von Systemdokumentationen und Handbüchern. Planen und Durchführen von Aktivitäten zur Erhöhung der Akzeptanz und zur Optimierung der Nutzung des Systems.

Die Beherrschung der profiltypischen Arbeitsprozesse setzt Kompetenzen unterschiedlicher Reichweite in den nachstehend aufgeführten beruflichen Kompetenzfeldern voraus. Den Kompetenzfeldern sind Wissen und Fähigkeiten sowie typische Methoden und Werkzeuge unterschiedlicher Breite und Tiefe zugeordnet. Grundlegend zu beherrschende, gemeinsame Kompetenzfelder: Unternehmensziele und Kundeninteressen Problemanalyse, -lösung Kommunikation, Präsentation Konflikterkennung, -lösung Fremdsprachliche Kommunikation (englisch) Projektorganisation, -kooperation Zeitmanagement, Aufgabenplanung und -priorisierung Wirtschaftliches Handeln Selbstlernen, Lernorganisation Innovationspotenziale Datenschutz, -sicherheit Dokumentation, -standards Qualitätssicherung Fundiert zu beherrschende, gruppenspezifische Kompetenzfelder: Systemanalyse, -modellierung, -entwicklung, -integration Entwicklungsstandards (Leistungsfähigkeit, Sicherheit, Verfügbarkeit, Innovation) Engineering-Prozesse Analysemethoden, -strategien, -muster Designmethoden Qualitätsstandards Vernetztes Denken Wirtschaftlichkeitsanalysen Marktüberblick Nutzerorientierte Problemanalyse, -lösung Projektplanung und -management Moderation Routiniert zu beherrschende, profilspezifische Kompetenzfelder: Prozessmodellierung Datenbanken, Datenbanksysteme Logistik Anforderungen, Möglichkeiten und Funktionsprinzipien von Logistik-Anwendungen

Für die Profile des IT-Weiterbildungssystems werden im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung im Projekt "Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung in der IT-Branche" Umsetzungshandreichungen entwickelt, in denen profilspezifische Referenzprozesse beschrieben sind. Diese Referenzprozesse sind idealtypische Arbeitsabläufe für ein Profil. Sie werden in Form von Ablaufdiagrammen dargestellt. Die Referenzprozesse basieren auf in IT-Unternehmen umgesetzten Kundenprojekten.