IT Systems Developer planen auf der Basis existierender Anforderungsmodelle die Neuentwicklung von IT-Systemen bzw. die Weiterentwicklung bestehender IT-Systeme und die Einbindung von IT-Systemen in die Infrastruktur des Kunden. Dies schließt die Konzeption der Systemarchitekturen unter Berücksichtigung der Funktionalitäten und Schnittstellen der benötigten Komponenten mit ein. Sie arbeiten Nutzungsszenarien aus und analysieren potenzielle Schwachstellen. Die zentrale Tätigkeit des IT Systems Developers ist die Aufbereitung von IT-Systemen in Form von (eher statischen) Komponenten-Diagrammen und (dynamischen) Ablauf-Szenarien unter Zuhilfenahme von formalen Notationen. IT Systems Developer wirken darüber hinaus bei der Beschaffung bzw. Erstellung der benötigten Komponenten und deren Integration mit.

Die im Folgenden beschriebenen Teilprozesse dokumentieren den gesamten profiltypischen Arbeitsprozess der IT-Spezialisten. Die Beherrschung dieses Arbeitsprozesses in Verbindung mit den Kompetenzen in den jeweiligen Kompetenzfeldern und der Berufserfahrung bilden die Grundlage für die berufliche Handlungskompetenz. Erarbeiten von bedarfsgerechten Lösungskonzepten auf der Basis von Anforderungsmodellen in Zusammenarbeit mit IT-Systemanalytikern und Kunden. Erstellen von groben Systemarchitekturen zur Sicherstellung der Realisierbarkeit und zur Abschätzung der zu erwartenden Aufwände. Unterstützen der Angebotserstellung durch die Identifikation von möglichen Schwachstellen und Risiken, z. B. durch die Erstellung von "Explorations"-Prototypen. Erarbeiten von Lösungsvorschlägen für die Integration und technische Anbindung vorhandener Systeme - z. B. Warenwirtschaftssysteme oder Datenbank-Server. Analysieren und Testen bestehender Schnittstellen unter Berücksichtigung von Performance und Sicherheit. Erstellen von System-Design-Dokumenten zur formalisierten Spezifikation des statischen Aufbaus und des dynamischen Verhaltens von Systemarchitekturen und der vorzunehmenden Systemerweiterungen; Dekomposition von IT Systemen in interagierende Komponenten. Spezifizieren der Software-technischen Anforderungen an die Datenhaltungskomponenten des Systems und die einzusetzenden Kommunikationsprotokolle als Basis für die interne Software-Entwicklung und für extern zu beziehende Komponenten. Prüfen und Bewerten von Angeboten für extern zu beziehende Komponenten; Bewerten von existierenden Standards und existierenden Software-Komponenten bezüglich ihrer Eignung. Planen und Initiieren der beim Kunden für die Installation des Systems durchzuführenden Vorarbeiten (technische Arbeiten wie Datenkonvertierungen, organisatorische Arbeiten wie Mitarbeiterschulungen). Mitarbeiten im Change Control Board zur Beurteilung der technischen Auswirkungen vorgeschlagener änderungen. Begleiten der Umsetzung. Unterstützen der Systemintegration und Systemtests bzw. bei kleineren Projekten Durchführen der Systemintegration mit Unterstützung der am Projekt beteiligten Entwickler. Übergeben des Systems an den Administrator. Mitarbeiten bei der Erstellung von Handbüchern, Installationsanleitungen und Trainingsmaterialien sowie Durchführen von Schulungen für das zuständige (Betreuung und Wartung des Systems) Personal beim Kunden. Sammeln und Bewerten von Vorschlägen für Erweiterungen und Verbesserungen der Systeme für die Konzeption der nächsten Releases.

Die Beherrschung der profiltypischen Arbeitsprozesse setzt Kompetenzen unterschiedlicher Reichweite in den nachstehend aufgeführten beruflichen Kompetenzfeldern voraus. Den Kompetenzfeldern sind Wissen und Fähigkeiten sowie typische Methoden und Werkzeuge unterschiedlicher Breite und Tiefe zugeordnet. Grundlegend zu beherrschende, gemeinsame Kompetenzfelder: Unternehmensziele und Kundeninteressen Problemanalyse, -lösung Kommunikation, Präsentation Konflikterkennung, -lösung Fremdsprachliche Kommunikation (englisch) Projektorganisation, -kooperation Zeitmanagement, Aufgabenplanung und -priorisierung Wirtschaftliches Handeln Selbstlernen, Lernorganisation Innovationspotenziale Datenschutz, -sicherheit Dokumentation, -standards Qualitätssicherung Fundiert zu beherrschende, gruppenspezifische Kompetenzfelder: Methoden und Werkzeuge der Softwareentwicklung Engineering-Prozesse Systemanalyse Entwicklungsstandards (Leistungsfähigkeit, Sicherheit, Verfügbarkeit, Innovation) Qualitätsstandards Datenbanken, Netzwerke Routiniert zu beherrschende, profilspezifische Kompetenzfelder: Designmethoden, -strategien, -muster Systemarchitekturen Methoden und Konzepte Systemintegration und -anpassung Schnittstellen Projektmanagement

Für die Profile des IT-Weiterbildungssystems werden im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung im Projekt "Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung in der IT-Branche" Umsetzungshandreichungen entwickelt, in denen profilspezifische Referenzprozesse beschrieben sind. Diese Referenzprozesse sind idealtypische Arbeitsabläufe für ein Profil. Sie werden in Form von Ablaufdiagrammen dargestellt. Die Referenzprozesse basieren auf in IT-Unternehmen umgesetzten Kundenprojekten.