IT Test Coordinators begleiten und unterstützen den Software- und Hardware- Entwicklungsprozess in enger Zusammenarbeit mit Kunden und den Spezialisten aus den Bereichen Systemanalyse, Systementwicklung und Produktion durch angemessene und aussagekräftige Tests. Grundlegend ist dafür ein hohes Verständnis des Produktes oder der Systemlösung und der gestellten Anforderungen und Vorgaben. Zur Testentwicklung gehören der Entwurf und die Definition von Teststrategien, Testdaten, Testfällen und Testszenarien; die Planung und das Design von Testumgebungen; die Implementierung und/oder Instantiierung von Tests; die Erstellungen von automatisierten Testsuites für Black- und Whitebox-Tests; die Durchführung manueller oder automatischer Tests auf den Ebenen: Unit-, Integrations-, Funktions-, System- und Akzeptanztests; die Testprotokollierung sowie Aufbau, Parametrierung und Wartung von Testumgebungen. Des Weiteren arbeiten Test Coordninatoren konstruktiv mit den Spezialisten aus den Bereichen Technik (insbesondere dem Component Technician und Industrial Systems Technician) und Software-Entwicklung, zusammen und erarbeiten mögliche Prozessverbesserungen (Testdurchführung, Hardware-/Software-Entwicklung) für Entscheidungen auf der Professional-Ebene. Neben umfangreichen Erfahrungen in der Entwicklung von Hardware oder Software verfügen IT Test Coordinators über umfangreiche Fähigkeiten und Fertigkeiten im Bereich der Teststrategien, Testumgebungen, Testdurchführung und Testauswertungen.

Die im Folgenden beschriebenen Teilprozesse dokumentieren den gesamten profiltypischen Arbeitsprozess der IT-Spezialisten. Die Beherrschung dieses Arbeitsprozesses in Verbindung mit den Kompetenzen in den jeweiligen Kompetenzfeldern und der Berufserfahrung bilden die Grundlage für die berufliche Handlungskompetenz. Festlegen der Testziele, der geplanten Teststufen und eines groben Terminplanes unter Berücksichtigung der Vorgaben aus dem QM-Handbuch und der Projektdefinition (strategische Testplanung) in enger Zusammenarbeit mit Kunden und den Spezialisten aus den Bereichen Systemanalyse, Systementwicklung und Produktion. Festlegung des Umfangs der Tests und der Testendekriterien, Festlegen der Vorgehensweise für den Test, Festlegen der Testobjekte (die eigentlichen Testgegenstände), Identifizieren der zu te-stenden Qualitätseigenschaften, Ressourcenplanung, konkrete Terminplanung zur Durchführung der Testaktivitäten (operative Testplanung). Erstellen der Testspezifikation, bestehend aus dem Testentwurf (beteiligte Komponenten, Testobjekte, Überblick über Testfälle) sowie aus der Beschreibung der einzelnen Testfälle und Testszenarien (als kombinierte Folge einzelner Testfälle). Bereitstellen von Testdaten. Bereitstellen der Testumgebung. Durchführen der Tests unter Verwendung der Testfälle und Testszenarien. Beobachten und Protokollieren des Verhaltens des Testgegenstands. Festhalten vermuteter Fehler im Testprotokoll. Erstellen von Fehlerlisten und Kategorisieren der Fehler nach dem Grad der Auswirkung auf die Funktionsfähigkeit des Testgegenstandes. Erstellen eines Testberichts (beinhaltet das Testprotokoll). Erstellen eines Testabschlusszertifikats.

Die Beherrschung der profiltypischen Arbeitsprozesse setzt Kompetenzen unterschiedlicher Reichweite in den nachstehend aufgeführten beruflichen Kompetenzfeldern voraus. Den Kompetenzfeldern sind Wissen und Fähigkeiten sowie typische Methoden und Werkzeuge unterschiedlicher Breite und Tiefe zugeordnet. Grundlegend zu beherrschende, gemeinsame Kompetenzfelder: Unternehmensziele und Kundeninteressen Problemanalyse, -lösung Kommunikation, Präsentation Konflikterkennung, -lösung Fremdsprachliche Kommunikation (englisch) Projektorganisation, -kooperation Zeitmanagement, Aufgabenplanung und -priorisierung Wirtschaftliches Handeln Selbstlernen, Lernorganisation Innovationspotenziale Datenschutz, -sicherheit Dokumentation, -standards Qualitätssicherung Fundiert zu beherrschende, gruppenspezifische Kompetenzfelder: Methoden und Werkzeuge der Softwareentwicklung Engineering-Prozesse Entwicklungsstandards (Leistungsfähigkeit, Sicherheit, Verfügbarkeit, Innovation) Projektplanung und -management Qualitätsstandards Moderation Konfliktbewältigung Routiniert zu beherrschende, profilspezifische Kompetenzfelder: Designmethoden, -strategien Systemarchitekturen Systemintegration und -anpassung Bussysteme, Protokolle und Schnittstellen Datenbanken, Betriebssysteme Teststrategien, -design -planung Testmanagement, Testautomatisierung, Testumgebungen Fehlermanagement Statistische Verfahren Programmier- und Skriptsprachen Branchenüberblick

Für die Profile des IT-Weiterbildungssystems werden im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung im Projekt "Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung in der IT-Branche" Umsetzungshandreichungen entwickelt, in denen profilspezifische Referenzprozesse beschrieben sind. Diese Referenzprozesse sind idealtypische Arbeitsabläufe für ein Profil. Sie werden in Form von Ablaufdiagrammen dargestellt. Die Referenzprozesse basieren auf in IT-Unternehmen umgesetzten Kundenprojekten.