Kompetenzzentrum IT-Bildungsnetzwerke


Feedforward

Es kann in bestimmten Situationen sinnvoll sein, dass die Teilnehmer einer Lerngruppe, wie z.B. eine Action Learning Situation oder bei einer Kollegialen Fallberatung von ihren Teilnehmern und Kollegen Tipps für ein weiteres Vorgehen erhalten oder auch Denkrichtungen angeboten bekommen. Damit derjenige der beraten wird, dennoch frei handeln kann, haben sich dafür die folgenden Spielregeln für ein FEEDFORWARD (ein füttern für die Zukunft) außerordentlich bewährt, weil es nicht erlaubt ist nur einen Vorschlag zu unterbreiten!

Feedforward Regeln:

Aus den bisherigen Referaten, Gesprächen und Übungen gehen mehrere Merkpunkte hervor, die für meine zukünftige Arbeit relevant sind:

Auf welche will ich mich konzentrieren?
Was davon setze ich in den kommenden 72 Stunden in die Tat um?
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 Zweiergespräche (immer wieder ein anderes Duo)

Per Duo 10 Minuten, 5 Minuten per Person

A erzählt (ca. 1,5 Minuten)
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 Auf welchen Merkpunkt konzentriere ich mich?
Was bedeutet das konkret für mich?
Warum ist dieser Merkpunkt für mich bedeutungsvoll?
Was will ich damit erreichen?
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 B unterbreitet A mindestens 2 Vorschläge,
was A zur Verwirklichung dieses Merkpunktes unternehmen könnte.

A notiert alles, was B sagt sehr sorgfältig, und verwendet dabei genau die Worte und Begriffe, die B ausgesprochen hat, enthält sich einer Beurteilung der Vorschläge und dankt B für die Vorschläge.

Ende der Gesprächsrunde.



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