Leitfaden Reflexionsgespräch
Das Reflexionsgespräch zwischen Lernprozessbegleiter und Kandidat ist einer der wichtigsten Punkte an denen durch gemeinsame Reflexion des Gewesenen Lernen stattfindet. In diesem Gespräch sollte der Lernprozessbegleiter so fragen, dass der Kandidat seinen Lernweg „nachzeichnen“ und die herausstechenden (schwierigen, unverhofft einfachen, heiklen, überraschenden, etc.) Situation auf das darin Gelernte untersuchen kann.
Betrachten Sie bitte die folgenden Fragen weder als Vorgabe noch als vollständige Sammlung für ein Reflexionsgespräch, sondern primär als Anregung, um ein Gespräch zu gestalten. Reflexionsgespräche können sowohl zum Abschluss eines Arbeitsauftrages, als auch in Zwischenschritten eingesetzt werden.
Leitfaden Reflexionsgespräch
| 1. Bestandsaufnahme: |
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Wie haben Sie den Arbeitsauftrag verstanden?
Fehlten Ihnen wichtige Informationen? Hätten Sie gerne noch zusätzliche Angaben bekommen, welche?
Wie geht es Ihnen jetzt, nachdem Sie die Arbeit abgeschlossen haben?
Wie sind Sie denn an diese Aufgabe herangegangen?
Worauf kam es Ihnen bei dieser Aufgabe an? Worin bestand Sie Ihrer Meinung nach? Wie haben Sie angefangen?
Wie wollten Sie den Auftrag lösen? Wie viele Ideen hatten Sie? Welche?
Was war Ihres Erachtens schwierig an der Aufgabe? Was war für Sie neu, wo waren Ungewissheiten in der Aufgabe?
Welche Entscheidungen mussten Sie treffen? Können Sie sagen, warum Sie sich für diese Lösung entschieden haben? Warum haben Sie andere Gedankengänge verworfen?
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| 2. Ergebnisauswertung: |
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Stimmt das Ergebnis mit der Aufgabenstellung für Sie überein? Wie werten Sie selber das Arbeitsergebnis?
Was hat Ihnen an der Arbeit Spaß gemacht?
Welche Irrtümer oder Fehlwege sind Ihnen passiert?
Wie konnten Sie die Sache retten / korrigieren?
Was würden Sie beim nächsten Mal anders machen? Was kann man noch verbessern?
Was ist noch unverständlich geblieben? Was wollen Sie noch vom Dozenten oder Fachberater wissen?
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| 3. Lernertrag: |
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Wo haben Sie Erfolge verbuchen können?
Was konnten Sie für sich daraus lernen?
Welche Fragen sind noch offen geblieben?
Wo fühlen Sie sich jetzt noch unsicher?
Was wollen Sie sich für die nächste Aufgabe vornehmen?
Welche Arbeiten wollen und könnten Sie als nächstes übernehmen?
Welche Unterstützung benötigen Sie von Ihrem Fachberater/Projektleiter, Ihren KollegInnen oder Ihrem Vorgesetzten im Ihrer Firma?
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