In der heutigen Zeit, in der Arbeitsplätze auch in der IT-Branche knapp sind, ist diese Frage sicherlich gerechtfertigt.
Die Auszubildenden übernehmen Aufträge von anderen Firmen und das zu geringen Preisen. Es muss allerdings berücksichtigt werden, dass die Azubis für die Abwicklung der Aufträge wesentlich mehr Zeit benötigen als „normale Arbeitnehmer“. Schließlich beherrschen sie den "Stoff" noch nicht, sondern lernen durch die Bearbeitung eines Auftrages.

Bei wichtigen Projekten, bei denen auch die Zeit eine Rolle spielt - was wohl der Normalfall ist - werden die Firmen wahrscheinlich nicht an eine Juniorenfirma herantreten. Das Risiko, dass der Austrag nicht rechtzeitig erfüllt wird, ist zu hoch.

Die Juniorenfirmen werden daher überwiegend mit kleinen Aufträgen betraut, die viele der Auftragsgeber auch selbst erledigen könnten.

Also kann die Behauptung, dass Juniorenfirmen Arbeitsplätze vernichten, nicht aufrecht erhalten werden.

Diese Frage erübrigt sich. Natürlich werden auch Frauen ausgebildet. Erfahrungsgemäß überwiegt die Zahl der männlichen Bewerber. Die Erfahrung zeigt jedoch, dass zwischen den Mädchen und Jungen keine Probleme entstehen, sondern eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht. mehr

Diese Frage kann man nur mit Nein beantworten. Alle Auszubildenden haben die gleichen Vorkenntnisse. Sicherlich bietet die Juniorenfirma Vorteile, z.B. gegenseitiges Schulen, praktische Umsetzung des erlernten Stoffes, Teamarbeit sowie die direkten Verhandlungen mit dem Kunden.

Wenn sich die Anforderungen für die Einstellung in einer Juniorenfirma auch grundsätzlich nicht von anderen unterscheiden, so haben die Bewerber viel Eigeninitiative zu zeigen, da sie ohne Anweisung selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten müssen.

Die Azubis lernen durch Eigenständigkeit und Selbststudie. Wie bereits erwähnt, bekommen die Azubis nicht nur theoretisch sondern auch praktisch die Inhalte des Ausbildungsrahmenplanes vermittelt. Um Inhalte zu vertiefen, werden Seminare angeboten, die die Azubis entweder selbst planen und halten oder von qualifiziertem Schulungspersonal durchführen lassen. Anschließend haben die Azubis Zeit, das Erlernte in die Praxis umzusetzen. Auf diese Weise verfestigt sich das Erlernte.

Daher kann diese Frage mit einem eindeutigen Ja beantwortet werden.

Natürlich nehmen die Azubis durch die Erledigung von Aufträgen Geld ein. Es stellt sich hier natürlich die Frage, wohin diese Gelder fließen.

Um den Azubis eine Anerkennung ihres Erfolgs zu geben, könnten die eingenommenen Gelder der Juniorfirma zur Verfügung gestellt, um für neue Hard- oder Software etc. verwendet zu werden.

Da die Juniorenfirma rein rechtlich nicht für die eigenen Produkte haften kann, muss das Ausbildungsunternehmen für die Produkte der Juniorenfirma haften. Daher sollte bei den fertigen Produkten der Juniorenfirma eine Qualitätsprüfung durchgeführt werden.