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„Bei uns ist Weiterbildung Pflicht“
Auch die angebotenen Workshops hat der junge Firmenchef regelmäßig besucht. „Themen wie Kommunikation, Marketing oder Projektmanagement hatten für mich unmittelbare praktische Bedeutung“. Und kleine Lerngruppen sorgten für eine intensive Betreuung: „Das war schon eher ein Coaching“, sagt Reithmair. Als hilfreich für die Dokumentation bewertet er auch die „Schreibwerkstatt“. Denn hier wurden verschiedene Formen und Herangehensweisen - etwa für die kundenorientierte Dokumentation - vermittelt und konkrete Hilfen, Hinweise und Korrekturen gegeben.
Von seinem Fachlichen Berater von der Firma Fujitsu Siemens Computers konnte der angehende Advisor in anderer Weise profitieren. „Das war ein alter Hase, der mir viele Praxistipps und Know-how vermittelt hat.“ Das galt auch für das Projekt von Matthias Reithmair, die „Entwicklung einer individuellen E-Learning-Plattform für die dänische Tourismusbehörde auf Basis von ars navigandi E-Learning“. Zehn Monate dauerte die Vorbereitung auf die Zertifizierung – rund die Hälfte davon hat Reithmaier an seiner Dokumentation gearbeitet. „Eine Zeit, die sich gelohnt hat, weil ich mich viel sicherer im Umgang mit Kunden fühle.“
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