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Ältere Arbeitnehmer/innen
„Ältere Arbeitnehmer/innen“ sind stark in der politischen Debatte und Adressaten zahlreicher öffentlicher und privatrechtlicher Programme unter dem Oberbegriff „50+“. Derzeit wird im Rahmen einer Aufwertung des → Erfahrungslernens und -wissens im Betrieb sowohl ihre Bedeutung für → Arbeitsprozesse und -teams gewürdigt als auch auf im Zuge der Debatten um den demographischen Wandel die Alterung von Belegschaften prognostiziert. Im Zuge dessen wird verstärkt über Konzepte der Qualifizierung und Lernprozessgestaltung von älteren Arbeitnehmer/innen nachgedacht. Als problematisch werden dabei angebliche oder tatsächliche Bildungsentwöhnung und Lernwiderstände Älterer im Vergleich zu Jüngeren angesehen. Analysen zur Weiterbildungsbeteiligung decken die faktisch niedrige Beteiligung Älterer auf. Diese Entwicklungen sind allerdings auch als Folge bestehender Diskriminierungen Älterer zu sehen, die am stärksten in der Tatsache zum Ausdruck kommen, dass aufgrund einer weitreichenden Frühverrentungspolitik im vergangenen Jahrzehnt mittlerweile nur noch etwa 50% der über 50jährigen Deutschen berufstätig sind. Vgl. auch: www.iab.de