Frankreich – Die ITK-Berufsnomenklatur des CIGREF

Der CIGREF (Club Informatique des Grandes Entreprises Françaises) vereint seit 1970 die großen französischen IT-Anwender-Unternehmen unter einem Dach. Zu den Verbandsmitgliedern zählen viele bekannte Firmen verschiedener Branchen, wie Bankwesen, Versicherungen, Energie, Industrie, Dienstleistung etc. Die Mitgliedsfirmen des CIGREF machen ein Drittel des Gesamtbudgets der französischen ITK-Branche aus; 120 000 IT-Experten betreuen die Systeme und Netzwerke für insgesamt mehr als vier Millionen Endanwender.

Erklärtes Ziel des CIGREF ist, den Einsatz moderner EDV-Strategien als Wertschöpfungsfaktor im Unternehmen kontinuierlich voranzutreiben. Auf dieser Begegnungs- und Austauschplattform treffen sich aktuell rund 120 französische und europäische Anwenderunternehmen, um sich zu IT-Praxis und neuen Strategien landesweit auszutauschen.

IT-Berufs-Nomenklatur - Les emplois-métiers du système d’information dans les grandes entreprises utilisatrices
Die im Februar 2005 zuletzt aktualisierte IT-Berufs-Nomenklatur Les emplois-métiers du système d’information dans les grandes entreprises utilisatrices enthält aktuell 31 Berufsprofile, die nach sechs Tätigkeitsfeldern klassifiziert sind.

Die einzelnen Berufsprofile sind nach vier Kriterienfeldern beschrieben:

• Hauptauftrag
• Aufgaben und Tätigkeiten
• angewandtes Wissen und Kompetenzen
• typische Berufswege inkl. notwendiger Vorkenntnisse und Erfahrungen

Vier Kompetenzstufen geben darüber Auskunft, in welcher Tiefe die Kompetenzen zu beherrschen sind:

• Notion: Basiskenntnisse
• Application: Basiskenntnisse und Fähigkeit, diese in einem festgelegten Rahmen anzuwenden
• Maîtrise: Anwendung und die Fähigkeit, Ausnahmefälle zu bearbeiten und für diese, wenn nötig, außerhalb des bisherigen Rahmens neue Ansätze zur Problemlösung zu erschließen
• Expert: Niveau der Maîtrise und zusätzlich die Befähigung, in bestehende Abläufe mit dem Ziel der Prozessoptimierung entscheidend einzugreifen

Die Nomenklatur wurde von Großunternehmen (und damit auch primär für Großbetriebe) geschaffen. Doch wie das deutsche IT-Weiterbildungssystem APO IT / AITTS legt sich das Modell des CIGREF nicht auf eine Struktur der Firmenorganisation fest. Es wird betont, dass die einzelnen Profile primär als Rollen zu verstehen sind. Entsprechend kann ein Mitarbeiter je nach Firmengröße auch mehrere Rollen gleichzeitig wahrnehmen.

Die CIGREF-Nomenklatur ist an kein Leistungsnachweissystem gebunden. Auf europäischer Ebene engagiert sich der Verband in der Erarbeitung des European e-Competence Framework mit dem Ziel, die eigene Nomenklatur um die Dimension von europäisch vereinbarten Kompetenzbeschreibungen zu bereichern.